Nhân viên Microsoft bị sa thải nhận đền bù thế nào
Các tài liệu về trợ cấp thôi việc của Microsoft, doc Business Insider thu thập, cho thấy nhân viên nằm trong nhóm 2,1% bị sa thải tại Mỹ sẽ nhận tối thiểu 60 ngày lương và tối đa 39 tuần lương cơ bản tùy thuộc thâm niên. Công ty hiện chia các cấp độ nhân viên từ 59 đến 80, trong đó Level 59 (L59) dành cho kỹ sư mới tốt nghiệp có thành tích tốt, mức trên L70 cho các lãnh đạo, và L80 dành riêng cho CEO.
Trong đó, nhân viên L64 trở xuống sẽ nhận một tuần lương cơ bản cho mỗi 6 tháng làm việc, còn cấp 65-67 nhận hai tuần lương cơ bản cho thời gian tương tự. Sẽ có một gói phúc lợi riêng dành cho nhóm lãnh đạo L68 trở lên.
Bên cạnh đó, Microsoft cũng cung cấp chương trình phân bổ cổ phiếu định kỳ trong 6 tháng và 12 tháng cho L67 trở xuống dựa trên thâm niên làm việc sau khi họ nghỉ việc. Nhóm này cũng nhận thêm 6 tháng bảo hiểm y tế và 12 tháng bảo hiểm COBRA tùy chọn.
COBRA, hay Đạo luật Hòa giải ngân sách toàn diện, là luật của Mỹ cho phép nhân viên và gia đình tiếp tục sử dụng gói bảo hiểm y tế của công ty cũ trong một thời gian nhất định, áp dụng với doanh nghiệp có từ 20 nhân viên trở lên.
Theo tổng hợp của Levels.fyi, Microsoft hiện trả lương cơ bản mỗi năm khoảng 139.000 USD đối với L60, khoảng 166.000 USD với L62 và khoảng 204.000 USD với L64, chưa tính phần thưởng về cổ phiếu và phúc lợi. Ở cấp cao hơn, cổ phiếu là thu nhập chính.
TechCrunch đánh giá, mức trợ cấp tối đa 39 tuần lương của Microsoft "hào phóng" hơn so với lời đề nghị từ một số công ty công nghệ cạnh tranh khác. Chẳng hạn, Saleforce có gói trợ cấp thôi việc tối thiểu 9 tuần và tối đa 30 tuần lương cơ bản; Oracle áp dụng gói 4-26 tuần...
Trước đó, báo cáo 10-K được Microsoft gửi lên Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Mỹ (SEC) cho thấy, tính đến 30/6, hãng có 228.000 nhân viên trên toàn cầu, riêng tại Mỹ là 125.000 người. Việc giảm 2,1% nhân sự, tương đương 4.800 vị trí trên toàn cầu (1.600 nhân viên bị sa thải luôn trong ngày 6/7) có nghĩa công ty hiện còn hơn 223.000 nhân viên.
Ngoài sa thải, Microsoft cũng áp dụng chương trình nghỉ hưu tự nguyện. Nhân viên tại Mỹ có tổng số năm làm việc cộng với số tuổi từ 70 trở lên đủ điều kiện tham gia chương trình này. Gói phúc lợi gồm 5 năm hưởng bảo hiểm y tế, khoản trợ cấp thôi việc một lần và thêm 6 tháng nhận cổ phiếu.
Theo Reuters, làn sóng đầu tư khổng lồ vào AI của các tập đoàn công nghệ lớn, dự kiến vượt 700 tỷ USD năm nay, đang tạo áp lực buộc họ phải chứng minh hiệu quả của công nghệ này, đồng thời bù đắp chi phí ngày càng tăng khi triển khai AI trên quy mô toàn doanh nghiệp. Tuy nhiên, Giám đốc nhân sự Microsoft Amy Coleman nhấn mạnh "những vị trí bị sa thải hôm nay không thay thế bằng AI", nhưng thêm rằng "đúng là AI đang thay đổi cách công việc được thực hiện".
Trước đó, ngày 20/5, Meta cũng cắt giảm 8.000 vị trí và giải thích vấn đề sa thải liên quan đến khoản đầu tư tài chính. Công ty đang tăng chi tiêu vốn năm 2026 lên 125-145 tỷ USD, nguyên nhân là "giá linh kiện cao hơn năm nay cùng chi phí trung tâm dữ liệu bổ sung cho sức mạnh tính toán AI những năm tới".